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织发即补发。
补发(Hair Wearing)是一种新的头发添加方法,也叫织发。秃顶、谢顶、头发稀少或者是只想改变发型都可以通过织发来解决问题。织发的原理并不复杂,要了解它的做法,先要了解织发及织发技术说明:织发是将头发编织在一个特制的"底"(Foundation)----俗称人造头皮上,而"底 "的材料是采取透气排汗而且很舒适无副作用物质,头发也选用100%真人头发,全部都经过精挑细选及消毒处理。然后根据客人的脱发面积、发质、颜色和所需的发型,做一个恰当配合的织发来。这是现时最流行、快捷、安全和实际增加头发的方法... ...


织发小贴士:用过织发产品的一般都是一些普通的单层网底,头发是经过手工钩织在网底上的,拨开头发细看的话,可以看到头发在网底上打的一个死结,也有使用双层网的,之不过是在里面多加上了一层网料,技术上并没有什么差异,而现在的递针技术是在底层网钩织好以后又在上面加上一层接近皮肤颜色的细网,然后将下面钩织好的头发再从细网中间一根一根的穿过来,这样看上去就更加的逼真,拨开头发也不回看见上面打结的痕迹,所以能够达到更加真实自然的效果,递针技术还有一个更重要的特点就是淘汰了PU胶皮技术,一般使用过织发产品的客户都很清楚,PU胶皮虽然仿真度不错,但是最大的缺点就是不透气,尤其是在夏季,而递针技术敲好就解决了这个问题。由于做工复杂,递针织发自然要比普通的织发价格高一些,钩织的时间也相对的会长一点。

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恶俗年会展示的是企业没文化
发布者:admin 发布时间:2018/6/26 17:04:37 阅读:3051

:“恶俗年会”展示的是“企业没文化”■ 观察家当一家企业给大家留下的印象是没文化或文化低俗时,这样的企业在市场上的口碑会如何?一家没什么文化的企业,恐怕不会走得很远。年终岁尾,各家企业的年会正此起彼伏,然而,年会中让人跌破眼镜的各种事件也屡屡爆出:某房产公司郑州分公司在年会中,有高管在台上撒出了多捆现金,引发台下众人纷纷争抢,不少人冲上台抢捡,现场一片混乱,险些引发踩踏;山东滕州某企业举办年会时,公司一高管在互动环节将男扮女装的演艺人员摔在舞台上,随后欢笑鼓掌,台下竟然一片喝彩声。年会撒钱、抱摔演艺人员,岁末年初,这样的“恶俗年会”表演,引发网友吐槽。谁能想到,在一些公司和企业里,一年一度的年会居然成了低俗的显影液:露着胸毛的“马尾萝莉”,戴着假发、假胸的油腻大叔,只穿一条丁字裤的男子艳舞……平时西装革履,一到年会就群魔乱舞,平时一本正经,一到年会就粗鄙下流,辣眼睛、毁三观、秀下限,各种想到的、想不到的所谓创意,都在年会上集中展示,轮番上演。年会作为企业文化的一种构成,其主旨应当首先是展示员工风采,凝聚团队力量,盘点既往,面向未来,这是企业文化的本质要求,也是举办年会的初心。而且,企业应该以年会为契机,最大限度地动员所有的力量,利用年会激发员工的使命感,凝聚员工的归属感,加强员工的责任感,赋予员工的荣誉感,实现员工的成就感。年会如同一滴水,折射出的,是一个企业包括各种行为规范、价值观念、群体意识、职工素质等在内的企业文化。从这个意义上说,年会是企业的一种素质文化,也是一种管理文化。它既是一个企业的精神和价值观的体现,也以其特有的精神力量反过来推动企业的发展。可是,如今变味的年会越来越多,奇葩的节目层出不穷,暴露出的,正是许多企业在日常运作中企业文化的匮乏乃至缺失。年会,本该展示企业文化,却展示出了企业没文化,这是企业文化出现了危机。这种危机首先表现在企业高层个人或群体的人生观和价值观出了问题,以致引发了这些人内心的道德危机。遗憾的是,这种不良的心理会逐级传导、相互传染,不仅会导致企业内部价值观出现偏差,也会使员工的认同感与归属感减弱。不可否认,这会减弱企业文化的外部扩张力,败坏企业的形象,增加企业在社会中的负面影响,进而影响企业经营,削弱企业在市场上的竞争力。可以想见,当一家企业给大家留下的印象是没文化或文化低俗时,这样的企业在市场上的口碑会如何?一家没什么文化的企业,恐怕不会走得更远。那些看似与生产经营无关的节目和表演,像无形的风和透明的水,在潜移默化中渗透进企业的人心,在耳濡目染中形塑着员工的价值观,不仅藏着企业的发展和未来,也照出企业当下的水准和档次。稍具远见的企业管理者,都应该正视年会中出现的低俗问题。□赵清源(媒体人)责任编辑:刘德宾 SN222
 
 

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